Blogs over hr

Het persoonlijk ontwikkelbudget is voor wie?

Het persoonlijk ontwikkelbudget is voor wie?

Of een werknemer recht heeft op een persoonlijk ontwikkelbudget, hangt af van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) waar die onderdeel van uitmaakt. In totaal kunnen zo’n 1.3 miljoen werknemers hier aanspraak op maken.

Boek: Leidinggevenden zijn Contextmakers

Boek: Leidinggevenden zijn Contextmakers

Waarom wordt er steeds naar de leidinggevende gelopen om problemen opgelost te krijgen? Wees gerust, het ligt niet aan jouw managementstijl, niet aan je medewerkers, maar aan de context die onze investering in de samenwerking bepaalt.

 Coaching traject/ reis aftrekbaar BTW

Coaching traject/ reis aftrekbaar BTW

Jouw persoonlijk functioneren is dus cruciaal voor je bedrijfsvoering. Zowel een mindfulness training als een coachtraject draagt hier in belangrijke mate aan bij.

We verwaarlozen onze teamleiders

We verwaarlozen onze teamleiders

Veel mensen vinden dat hun teamleider er niet al te veel van bakt. Hoe komt dat? Een belangrijke reden is dat organisaties de verkeerde mensen selecteren voor dit werk.

Perfectionisme in werk is positief?

Perfectionisme in werk is positief?

Streven naar perfectie kan dus positieve gevolgen hebben, maar ook negatieve. Waar ligt die grens? Perfectionisten stellen hoge eisen aan zichzelf en anderen.

Creëer een veilige werkcultuur

Creëer een veilige werkcultuur

Organisaties doen niet genoeg om een ‘psychisch veilige werkplek’ te creëren. Dat concludeert Jim Barnett, leidinggevende binnen LinkedIn, in een artikel voor Fast Company.

Persoonlijk ontwikkelbudget voor iedereen

Persoonlijk ontwikkelbudget voor iedereen

Zowel werkenden als niet-werkenden kunnen straks een persoonlijk ontwikkelbudget voor scholing en ontwikkeling aanvragen. Het doel is dat meer mensen zich gaan ontwikkelen tijdens hun loopbaan.

Vergroot je werkplezier

Vergroot je werkplezier

Het is vaak moeilijk voor gedreven ondernemers, maar geef je personeel meer verantwoordelijkheid. Geef ze de ruimte om zich te ontplooien binnen je bedrijf.

Boek: De Boléro en je loopbaan

Boek: De Boléro en je loopbaan

Je hoeft geen CEO van een organisatie te zijn om een geslaagde carrière te hebben. Ook jij kunt in je job optimaal gebruik maken van je talenten, kwaliteiten en vaardigheden en hier dagelijks voldoening en plezier uit putten.

De dappere en moedige manager

De dappere en moedige manager

Wat is de definitie van moed, binnen de context van leiderschap? En daarbij gaat het in essentie altijd om het belang van de klant, de patiënt, de burger of de leerling.

Je talent ontdekken in Indonesië

Je talent ontdekken in Indonesië

Talent is dat wat je zelf niet in de gaten hebt en voor jou vanzelfsprekend is. Je talent ontdekken is enorm waardevol. Ontdek je talent is een individueel coaching traject van 10 dagen.

Trots op het bedrijf waar je werkt

Trots op het bedrijf waar je werkt

Veel ceo’s willen dat de medewerkers trots zijn op het bedrijf waar ze werken. Trots op wat het bedrijf doet zodat ze er: graag (komen) werken.

Creëer meer geluk op de werkvloer!

Creëer meer geluk op de werkvloer!

Onno Hamburger is oprichter van de organisatie ‘Gelukkig werken’ en auteur van het gelijknamige boek.

Spiritueel Leiderschap

Spiritueel Leiderschap

Niets is zo belangrijk voor groei van een mens als verlies. Maar hoe pakken we dit op in het werk? Vraag hulp bij Diana Bergsma Reizen.

WHO heeft een burn-out officieel erkend

WHO heeft een burn-out officieel erkend

Wereldgezondheidsorganisatie WHO heeft een burn-out officieel erkend als een zelfstandige beroepsziekte.

Burn-out de schuld van de werkgever?

Burn-out de schuld van de werkgever?

Mensen met een burn-out klagen over werkdruk, maar gunnen zichzelf vaak ook in hun privéleven geen rust.

Wetenschap en Meditatie

Wetenschap en Meditatie

Uit meerdere onderzoeken blijken de vele fysiologische voordelen van meditatie. Het nieuwste onderzoek is gedaan door Harvard University.

Psychosociale arbeidsbelasting te hoog?

Psychosociale arbeidsbelasting te hoog?

Psychosociale arbeidsbelasting of PSA is al jaren een van de belangrijkste arbeidsrisico’s.

Zieke medewerkers en werkstress

Zieke medewerkers en werkstress

Een deel van het ziekteverzuim wordt - direct of indirect - veroorzaakt door de manier dat de manager leiding geeft.

Leiding geven en het EGO

Leiding geven en het EGO

Het succes wordt gekaapt door het ego, en vanaf dat moment is de authenticiteit zoek.