Blogs over gedrag

Geen burn-out maar een burn-on

Geen burn-out maar een burn-on

Waar je bij een burn-out op een bepaald moment echt niet meer verder kunt, blijft dat punt uit bij een burn-on. Je functioneert nog wel, maar alle vreugde is verdwenen.

Het persoonlijk ontwikkelbudget is voor wie?

Het persoonlijk ontwikkelbudget is voor wie?

Of een werknemer recht heeft op een persoonlijk ontwikkelbudget, hangt af van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) waar die onderdeel van uitmaakt. In totaal kunnen zo’n 1.3 miljoen werknemers hier aanspraak op maken.

Boek: Leidinggevenden zijn Contextmakers

Boek: Leidinggevenden zijn Contextmakers

Waarom wordt er steeds naar de leidinggevende gelopen om problemen opgelost te krijgen? Wees gerust, het ligt niet aan jouw managementstijl, niet aan je medewerkers, maar aan de context die onze investering in de samenwerking bepaalt.

Gaslighting is een subtiele vorm van manipulatie

Gaslighting is een subtiele vorm van manipulatie

Gaslighting is een verborgen probleem. Het komt veel voor, vaak binnen liefdesrelaties, maar ook tussen ouders en kinderen, in vriendschappen en werkverhoudingen. Het verloopt zó subtiel dat degene die er middenin zit het niet doorheeft.

Onverantwoord dat mensen opgroeien zonder spirituele dimensie

Onverantwoord dat mensen opgroeien zonder spirituele dimensie

Als we de mens willen begrijpen, kijken we vooral naar het brein, maar dat is niet helemaal logisch: je moet juist ook naar de mentale aspecten kijken.

Oorzaak psychische problemen verschuift van gezin naar werk

Oorzaak psychische problemen verschuift van gezin naar werk

Niet enkel de psychotherapie is de afgelopen decennia sterk veranderd, ook de oorzaak van zware psychische problemen is sinds 1990 radicaal verschoven, van het gezin naar de werkvloer.

Wanneer je lichaam nee zegt van Gabor Maté

'Wanneer je lichaam nee zegt' van Gabor Maté

Gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek, geeft Maté antwoord op vragen over de rol die de mind-bodyconnectie speelt in het ontwikkelen van lichamelijke en geestelijke ziektes.

Waarom zijn er zoveel slechte managers?

Waarom zijn er zoveel slechte managers?

Van Vugt en Wildschut benoemen in hun boek zes soorten leiders met ieder hun eigen kwaliteiten: de krijger, de manager, de scout, de diplomaat, de arbiter en de leraar.

We verwaarlozen onze teamleiders

We verwaarlozen onze teamleiders

Veel mensen vinden dat hun teamleider er niet al te veel van bakt. Hoe komt dat? Een belangrijke reden is dat organisaties de verkeerde mensen selecteren voor dit werk.

Perfectionisme in werk is positief?

Perfectionisme in werk is positief?

Streven naar perfectie kan dus positieve gevolgen hebben, maar ook negatieve. Waar ligt die grens? Perfectionisten stellen hoge eisen aan zichzelf en anderen.

Creëer een veilige werkcultuur

Creëer een veilige werkcultuur

Organisaties doen niet genoeg om een ‘psychisch veilige werkplek’ te creëren. Dat concludeert Jim Barnett, leidinggevende binnen LinkedIn, in een artikel voor Fast Company.

Het brein voorspelt, corrigeert en voorspelt

Het brein voorspelt, corrigeert en voorspelt

De menselijke geest is enorm complex, en net zo fascinerend. Hoe nemen we de wereld waar? Wat is bewustzijn? Waarom gedragen we ons zoals we doen? En waarom gaat het soms mis?

Je talent ontdekken in Indonesië

Je talent ontdekken in Indonesië

Talent is dat wat je zelf niet in de gaten hebt en voor jou vanzelfsprekend is. Je talent ontdekken is enorm waardevol. Ontdek je talent is een individueel coaching traject van 10 dagen.

WHO heeft een burn-out officieel erkend

WHO heeft een burn-out officieel erkend

Wereldgezondheidsorganisatie WHO heeft een burn-out officieel erkend als een zelfstandige beroepsziekte.

Wetenschap en Meditatie

Wetenschap en Meditatie

Uit meerdere onderzoeken blijken de vele fysiologische voordelen van meditatie. Het nieuwste onderzoek is gedaan door Harvard University.

Dienend ondernemerschap

Dienend ondernemerschap

Steeds meer begint spiritualiteit ook in de wereld van ondernemen een rol te spelen. Kies een coaching reis bij Diana Bergsma Reizen.

Zieke medewerkers en werkstress

Zieke medewerkers en werkstress

Een deel van het ziekteverzuim wordt - direct of indirect - veroorzaakt door de manier dat de manager leiding geeft.

Mindfulness op het werk, minder ziekteverzuim

Mindfulness op het werk, minder ziekteverzuim

Natuurlijk komt het ons bedrijf goed uit dat het ziekenverzuim daalt. Ik begrijp de groeiende populariteit van mindfulness in het bedrijfsleven heel goed.