Ontslag bij een reorganisatie: je rechten en mogelijkheden

Een reorganisatie kan veel veranderingen met zich meebrengen binnen een organisatie. Soms leidt dit tot ontslag. Het is belangrijk dat je op de hoogte bent van je rechten en niet zomaar akkoord gaat met ontslag. Hieronder lees je welke voorwaarden gelden voor ontslag tijdens een reorganisatie en wat je kunt doen om jezelf te beschermen.

Voorwaarden voor ontslag bij een reorganisatie

Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan tijdens een reorganisatie. De volgende voorwaarden moeten worden nageleefd:

1. Geldige reden voor reorganisatie

Je werkgever moet kunnen aantonen dat de reorganisatie noodzakelijk is. Dit kan bijvoorbeeld komen door economische omstandigheden, een bedrijfsovername of een herstructurering die cruciaal is voor de toekomst van het bedrijf.

2. Juiste ontslagvolgorde (afspiegelingsbeginsel)

Bij een reorganisatie moet je werkgever het afspiegelingsbeginsel toepassen. Dit bepaalt wie voor ontslag in aanmerking komt, waarbij leeftijd en functiecategorieën een rol spelen. Dit voorkomt willekeur en zorgt voor een eerlijke verdeling van ontslagen.

3. Onderzoek naar herplaatsing

Je werkgever is verplicht om te kijken of er binnen het bedrijf een andere passende functie voor jou beschikbaar is. Dit kan ook een functie zijn waarvoor je extra training nodig hebt, mits dat redelijkerwijs mogelijk is.

4. Tijdige opzegging van je arbeidsovereenkomst

Je werkgever moet zich houden aan de wettelijke of contractueel vastgelegde opzegtermijn. Ook moet er bij het UWV een ontslagvergunning zijn aangevraagd als de reorganisatie een collectief ontslag inhoudt.

5. Geen nieuwe aanstellingen voor jouw functie

Je werkgever mag jouw functie niet opnieuw invullen met een andere werknemer, tenzij daar een zwaarwegende reden voor is. Dit moet goed worden onderbouwd.

Wat kun je doen?

Als je wordt geconfronteerd met ontslag tijdens een reorganisatie, is het belangrijk om actie te ondernemen. Hier zijn enkele stappen die je kunt zetten:

Vraag advies aan een jurist of vakbond

Zij kunnen je rechten uitleggen en je helpen bij het maken van een plan of het onderhandelen over een ontslagregeling.

Controleer de voorwaarden van je ontslag

Controleer of je werkgever zich aan alle regels houdt. Als dat niet het geval is, kun je bezwaar maken tegen het ontslag.

Onderhandel over een transitievergoeding

Bij ontslag heb je meestal recht op een financiële vergoeding. Deze compensatie helpt je bij de overstap naar een nieuwe baan.

Bescherm je rechten

Een reorganisatie kan veel onzekerheid met zich meebrengen, maar door je rechten te kennen en hulp in te schakelen, kun je zorgen dat je eerlijk wordt behandeld. Neem contact op met een arbeidsrechtadvocaat of je vakbond om je te laten adviseren. Zo sta je sterker in je situatie.

1. Onderhandelen bij een vaststellingsovereenkomst

Bij ontslag met wederzijds goedvinden wordt er een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Dit is een document waarin afspraken staan over jouw vertrek, zoals de ontslagvergoeding. Je kunt in dit geval onderhandelen over een hogere vergoeding dan de transitievergoeding. Werkgevers bieden soms een extra vergoeding om juridische conflicten te voorkomen of om jouw vertrek soepel te laten verlopen.

Hoeveel meer kun je krijgen? Soms wordt er een vergoeding afgesproken die twee of zelfs drie keer de wettelijke transitievergoeding bedraagt. Dit is afhankelijk van factoren zoals:

Hoe groot jouw arbeidsrechtelijke positie is (bijvoorbeeld als er fouten in het ontslagproces zijn gemaakt).
De financiële situatie van het bedrijf.
Jouw ervaring en duur van het dienstverband.

2. Sociaal plan

Bij ontslag door een reorganisatie kan er een sociaal plan zijn. Hierin staan de afspraken die gelden voor alle getroffen werknemers. Vaak ligt de ontslagvergoeding in een sociaal plan hoger dan de wettelijke transitievergoeding.

3. Compensatie voor speciale omstandigheden

In sommige gevallen wil of moet een werkgever een hogere vergoeding aanbieden, bijvoorbeeld:

Bij ernstige fouten in de ontslagprocedure. Dit kan leiden tot een schikking.
Als jij slecht op korte termijn ander werk kunt vinden. Dit is vooral relevant bij gespecialiseerde functies of een slechte arbeidsmarkt.

4. Overwegingen bij onderhandelingen

Werkgevers zijn vaak bereid om meer te betalen als dat betekent dat jij afziet van juridische stappen of sneller akkoord gaat met de voorwaarden. Het is daarom belangrijk om een goede ontslagjurist of arbeidsrechtspecialist in te schakelen om jouw belangen te behartigen.

Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)

Heb je nog een POP openstaan? Dit kun je inzetten voor cursussen of loopbaanbegeleiding, bijvoorbeeld als onderdeel van een outplacementtraject. Het kan slim zijn om dit mee te nemen in de onderhandelingen over jouw ontslag. Lees meer over POP.

Hoe werkt de transitievergoeding in 2024?

In 2024 heb je recht op 1/3 maandsalaris per volledig gewerkt jaar. Voor de resterende maanden krijg je een deel hiervan, naar rato. Er is een maximum: de vergoeding bedraagt maximaal € 94.000 bruto, tenzij jouw bruto jaarsalaris hoger is. Dan geldt dat als maximum.

Voorbeeld:

Je bruto maandsalaris is € 3.000 en je hebt 2 jaar en 6 maanden gewerkt.

Voor de volledige dienstjaren krijg je: 2 x (1/3 x € 3.000) = € 2.000.

Voor de 6 extra maanden krijg je: (6/12) x (1/3 x € 3.000) = € 500.

In totaal krijg je € 2.500 aan transitievergoeding.

Kun je meer krijgen dan de transitievergoeding?

Ja, dat kan. Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst kun je onderhandelen over een hogere vergoeding. Soms krijg je twee of zelfs drie keer de wettelijke transitievergoeding. Dit hangt af van jouw situatie en onderhandelingspositie.